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(中央社記者姜遠珍首爾2日專電)儘管南韓總統朴槿惠就「閨蜜親信崔順實壟斷國政醜聞」,已連續3次向國民道歉,但仍難平息民眾的憤怒情緒,3日第6次週末燭光集會將照常在南韓全國各地舉行。

南韓媒體報導,警方和市民團體今天表示,由1500多個市民社團聯合組成的組織--「要求朴槿惠政權下台的非常國民行動」,將於3日下午6時在首爾光化門廣場舉行集會。

如同11月26日舉行的第5次週末燭光集會一樣,3日的集會將從下午4點開始進行包圍青瓦台的先期遊行。集會後,從下午7點開始沿著首爾市中心12條線路進行第2輪遊行。

第5次集會時,法院允許遊行隊伍前行至青瓦台200公尺外的首爾市清雲孝子洞居民中心,明天遊行隊伍能否進一步抵近青瓦台受到關注。

燭光集會主辦方已申請途經距離青瓦台大門、僅有100公尺距離的青瓦台噴水池。

「聯合新聞通訊社」指出,朴槿惠在第3次「對國民談話」時宣佈將自己的去留問題交給國會決定,她這種推諉態度遭到輿論批評。

另外,3日下午2時,20多個支持朴槿惠的市民團體將在首爾東大門設計廣場舉行挺朴集會。1051202

中國時報【諶悠文╱綜合報導】

就在義大利舉行憲改公投的同一天,奧地利4日重新舉行總統選舉第二輪投票,由極右派反移民「自由黨」候選人霍費爾與立場左傾的前綠黨領導人范德貝倫對決。選前民調顯示,霍費爾微幅領先。他若當選,將成為二戰以來歐洲首位極右翼總統,將對奧地利乃至整個歐洲造成影響。

雖然奧限時地利總統為虛位元首,但若45歲的霍費爾勝出,說明歐洲右翼勢力不僅抬頭,而且得到越來越多民眾支持。這一結果很可能產生示範效應,向整個歐洲擴散,讓歐洲其他右翼民粹政黨士氣大振。

反之,若72歲、獨立參選的范德貝倫勝出,他將帶領奧地利繼續成為一個包容開放、融入歐盟的國家。

在許多重大問題方面,兩位候選人的立場和觀點迥異,這次選舉對奧地利選民是未來政治方向的選擇。如果選民選擇范德最新貝倫意味著認同歐盟,選擇霍費爾則是對歐盟前途的不信任。

奧地利今年5月22日即舉行過總統選舉第二輪投票,當時范德貝倫以近3.1萬張選票的差距,險勝霍費爾,但奧國憲法法院宣布郵寄選票計票過程發生大規模違規情事,裁定選舉結果無效,必須重選。

過去數月內,隨著英國通過公投脫歐、川普當選美國總統,加上不少奧地利人拒絕全球化,反對歐盟與加拿大達成的自貿協定,這些因素都對霍費爾有利。

霍費爾在競選時曾表示,他當選後,政府若長期執行有損國家利益的政策,他可能會行使總統職權解散政府。分析家認為,若霍費爾上台,他很可能對總理克恩領導的社民黨和人民黨執政聯盟掣肘,為以後提前大選以及幫助自由黨入閣埋下伏筆。

分析家指出,大批移民湧入對奧地利社會穩定造成衝擊,這是強調民族主義、排斥外來移民的自由黨受歡迎的主因。如果霍費爾當選,預計他將推動政府繼續收緊移民政策,奧地利主流社會倡導的包容、開放、友好的社會氛圍可能改變。

下面附上一則新聞讓大家了解時事這裡最划算

(中央社記者王承中台北6日電)立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假,1日為休息日;刪除7天國定假日,全國放假一致,及勞工工作滿半年即有3天特休假。

現行勞基法規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到,立法院朝野黨團今天經過逐條表決,三讀修正通過勞基法部分條文。

修正後的第36條明訂,勞工每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作,修正第39條明訂,勞工於休息日工作,工資應加倍發給,而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作,雇主應給付的工資加給。

修正後24條增訂,勞工在休息日工作,前2小時加發1.33倍工資,第3個小時起,加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算,4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時內以8小時計;逾8小時至12小時內以12小時計。

針對國定假日部分,現行勞基法規定應休假的國定假日,由中央主管機關規定,而根據勞基法施行細則規定,勞工全年總共有19天應放假之國定假日。

而為了讓全國放假一致,第37條經修正後明訂,將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致,全年本周優惠總共只有12天應放假之國定假日,並明訂於明年1月1日施行。

針對特休假部分,修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

而針對輪班制的勞工,現行條文僅規定在更換班次時,應給予適當的休息時間,此次修正第34條也明訂,至少應有連續11小時的休息時間。

另外,針對裁罰的部分,由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下,導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下,且為強化雇主責任,亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206

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